Ya rigen de forma oficial las nuevas modificaciones al bolsillo de los trabajadores chilenos. Este lunes 22 de junio, el Diario Oficial de la República de Chile publicó la Ley Núm. 21.830, la cual reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal y del subsidio familiar. La nueva normativa legal, despachada previamente por el Congreso Nacional, cuenta con la firma del Presidente de la República, José Antonio Kast Rist, junto a los ministros de Hacienda y Trabajo.

El cambio más relevante de la ley radica en su aplicación inmediata y diferida, ya que el cuerpo legal estipula que el alza del sueldo básico tiene un efecto retroactivo a contar del 1 de mayo de 2026. De esta manera, el sueldo base general para los trabajadores dependientes del país experimenta un incremento directo en sus remuneraciones de los meses cerrados.

La normativa publicada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social segmenta el salario mínimo según los tramos de edad y los fines de la cotización legal:

• Trabajadores entre 18 y 65 años: El sueldo mínimo general se eleva a un monto de $553.553.
• Menores de 18 y mayores de 65 años: El ingreso mínimo para este segmento de la población se fija en $412.938.
• Efectos no remuneracionales: El pozo base para este ítem legal se incrementa a $356.815.

Reajuste por IPC para el próximo año: La ley introduce un mecanismo de protección ante la inflación. El artículo 1º establece que, a contar del 1 de enero de 2027, el ingreso mínimo mensual se reajustará de forma automática según la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que determine e informe el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entre el 1 de mayo de 2026 y el 31 de diciembre de 2026.

Para más detalle, ver el link: https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2026/06/22/44481-B/01/2829298.pdf